Rekrutierung von Facharbeitern

Die Arbeitsagentur Workinde Gmbh ist lizenziert:

Rekrutierung von Mitarbeitern – stellen Sie einen Spezialisten ein

Sie bauen ein Team von Mitarbeitern auf, indem Sie ihnen eine direkte Anstellung anbieten, was Arbeitnehmer oft zu schätzen wissen.
Eine direkte Anstellung bitte ihnen eine größere Arbeitsplatzstabilität.
Doch vom Stellenangebot bis zum Arbeitsvertrag ist der Weg nicht kurz und oft recht kompliziert. Lassen Sie uns diesen Weg gemeinsam gehen!
Wir rekrutieren für Sie die Mitarbeiter und wählen Kandidaten umfassend aus, damit sie Ihren Erwartungen entsprechen.

Was die Rekrutierung von Miarbeitern auszeichnet?

Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist ein komplexer Prozess. Er beginnt, wenn wir gemeinsam Ihre Bedürfnisse, notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen ermitteln, die der von uns empfohlene Kandidat haben sollte.
Unser Service umfasst die Erstellung eines Stellenangebots. Wir beraten Sie auch, was Sie den Kandidaten anbieten können, damit sich Ihr Angebot auf dem Markt abhebt.

Die Anwerbung von Mitarbeitern wird von einer polnischen Arbeitsagentur unterstützt, die den Markt und die Bedürfnisse der Kandidaten kennt und zusätzlich über eine Datenbank mit Arbeitssuchenden verfügt, die potenziell daran interessiert sein könnten, für Sie zu arbeiten.

Aus der Mitgliedschaft im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen ergibt sich folgender Aufgaben- / Verantwortungsbereich:

Arbeitsvermittlungsagentur Kunde
Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten N
Entwicklung und Erstellung von Kandidatenprofilen N
Kandidatenakzeptanz N
Terminvereinbarung für die Probezeit des Mitarbeiters N
Anstellung des Mitarbeiters N
Überprüfung der Kompetenzen des Arbeitnehmers während der Probezeit N

Unser Service wird in der Regel mit einer Einmalzahlung abgerechnet.
Als Arbeitsvermittlungs-agentur, die sich durch eine individuelle Herangehensweise an den Kunden auszeichnet, legen wir sowohl die Kosten der Dienstleistung als auch die Zahlungsbedingungen individuell fest.
Wenn ein Mitarbeiter vor Monatsende kündigt, können Sie die sogenannteWenn ein Mitarbeiter vor Monatsende kündigt, können Sie die sogJeśli pracownik zrezygnuje z pracy przed końcem miesiąca, możeszKündigt ein Mitarbeiter vor Ende des Monats, können Sie die sog Garantie für eine Wiederaufnahme der Einstellung, um die Stelle neu zu besetzen.

Informieren Sie sich über die individuellen Konditionen der Zusammenarbeit mit uns:
SENDEN SIE UNS IHRE ANFRAGE

Sie Fragen sich, warum Sie sich für uns entscheiden sollten?

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern werden wir von einem vertrauensvollen Partner unterstützt, dank dem wir uns bei Work in DE nur auf die Betreuung von Geschäftskunden und auf den Personalservice unserer Mitarbeiter konzentrieren können.
Time2work GmbH ist eine polnische Arbeitsagentur, die im Nationalen Register der Arbeitsagenturen unter der Nummer 13395 eingetragen ist. Dank unserer Zusammenarbeit mit dieser Firma sind wir uns der Rekrutierungsergebnisse sicher und können unsere Aufmerksamkeit auf die Gewährleistung einer hochqualitativen Betreuung, auch nach der Anstellung des Mitarbeiters konzentrieren.

Der hohe Grad an individueller Herangehensweise bedeutet, dass unsere Kunden auch in Situationen, in denen es auf die sehr schnelle Suche nach einem Mitarbeiter ankommt, auf uns zählen können.

Wie wird die Rekrutierung von Mitarbeitern abgerechnet?

In der Phase der Aushandlung der Bedingungen für unsere Zusammenarbeit werden auch finanzielle Fragen geklärt, insbesondere der Zeitpunkt der Abrechnung, die Höhe unserer Vergütung sowie die Bedingungen der Garantie, die wir Ihnen im Rahmen einer Gewährleistung der vollständigen Umsetzung des Personalvermittlungsdienstes geben.

Welche Mitarbeiter könenn wir für Sie rekrutieren?

Die Rekrutierung von Mitarbeitern schlagen wir Arbeitgebern vor, die hochqualifizierte Mitarbeiter für das mittlere und höhere Management suchen. Sollten Sie ungelernte Arbeitskräfte suchen, werden wir sie auch für Sie rekrutieren.
In unserem Portfolio haben wir bereits Rekrutierungen von C + E-Fahrern, MAG-Schweißern, Staplerfahrern, Bauingenieuren und Produktionsmeistern erfasst.

Wir können Ihnen helfen, überzeugen Sie sich: SENDEN SIE UNS IHRE ANFRAGE
Unser Unternehmen arbeitet auf der Grundlage von:
TARIFVERTRÄGE iGZ-DGB-Tarifgemeinschaft
https://epaper.ig-zeitarbeit.de/igz-dgb-
haupttarifwerk-2020-2022/63193694
Unser exklusiver Rekrutierung-Partner:

Häufig gestellte Fragen

Wie erfolgt die Abrechnung nach einer abgeschlossenen Personalvermittlung?

Bei der Personalvermittlung zahlen unsere Auftraggeber nur für einen effektiv vermittelten Mitarbeiter. Das heißt, die Abrechnung erfolgt erst nach einer positiver Bewertung des Mitarbeiters währen der so genannten Probezeit. Die Zusammenarbeit mit Work in DE zeichnet sich durch Offenheit und Flexibilität aus, was bedeutet, dass wir individuelle Vereinbarungen zur Abrechnung, die wir in den Vertrag über die Leistungsbedingungen aufnehmen, zulassen. Dank der Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, konnten wir zwei Formen der Abrechnungen und zwar über eine nach Stunden berechnete Provision oder über eine Zahlung in zwei Raten einzuführen.

Die gängigste Zahlungsmöglichkeit für den Personalvermittlungsservice ist jedoch eine Einmalzahlung auf Basis einer ausgestellten Rechnung. Durch individuelle Absprachen können wir die Zahlung auch in zwei Raten aufteilen. Es besteht aber auch die Möglichkeit der Abrechnung in Form einer Provision für die geleisteten Stunden.

Wie lange dauert die Probezeit für den Kandidaten?

Die Probezeit ist die Zeit, in der der Arbeitgeber die Kompetenzen des Arbeitnehmers prüfen kann, auf deren Grundlage der Auftraggeber eine Einstellungsentscheidung trifft. Normalerweise beträgt diese Zeit 7 oder 14 Tage. Sie wird individuell mit dem Auftraggeber vereinbart und richtet sich nach den Anforderungen des Auftraggebers und der Qualifikation des Mitarbeiters.

Was passiert, wenn der Kandidat die Probezeit nicht besteht?

Wir wählen die Mitarbeiter nach den im Auftrag spezifizierten Anforderungen des Kunden aus.
Wenn der Mitarbeiter die Probezeit nicht besteht, berechnen wir keine Einstellungsgebühr und setzen den Rekrutierungsprozess fort, bis der nächste Kandidat gefunden ist.

Welche Rolle spielt Work in DE bei der Personalvermittlung?

Unsere Agentur rekrutiert Kandidaten gemäß den Anforderungen des Kunden. Bei Work in DE konzentrieren wir uns darauf, die Erwartungen an Kandidaten genau zu definieren. Dies ist der erste Schritt, um sie schon während der Rekrutierungsphase zu erfüllen. Bei der Formulierung eines Stellenangebots, seiner Veröffentlichung und der Vorbereitung einer Werbekampagne berücksichtigen wir die Erwartungen und Wünsche des Kunden, wodurch wir mit großer Effizienz die richtigen Kandidaten erreichen, mit denen Einstellungsgespräche führen, die Besten auswählen und Bewerbungsprofile dem Auftraggeber präsentieren. Der Auftraggeber tritt dann als Arbeitgeber auf, entscheidet aufgrund des Ergebnisses des Einstellungstests über die Einstellung eines Kandidaten, schließt mit ihm einen Vertrag zu den im Stellenangebot genannten Konditionen ab und ist für seine Ausbildung verantwortlich.

Was die effektive Rekrutierung eines Mitarbeiters erleichtert?

Erfolg einer Rekrutierung hängt von vielen Faktoren ab. In der Phase der Erstellung eines Stellenangebots sind die im Rahmen der Bestellung bereitgestellten Informationen sehr wichtig – vor allem die Stellenbeschreibung, Anstellungsbedingungen, einschließlich Vergütungsbedingungen, der Aufgabenbereich und Anforderungen an den Kandidaten. Dank der richtigen Stellenbeschreibung reduzieren wir die Rotation und liefern schneller die richtigen Kandidaten. Oft ist es hilfreich, dem Kandidaten das Unternehmen über Fotos bzw. Videos vorzustellen. Weitere sehr w ertvolle Informationen, die die Qualität des Angebots steigern, sind Fotos sowie Informationen zu der Unterkunft.